Можно ли оценить потенциал человека в интервью?

Однозначный ответ — нет. Есть несколько объяснений, почему в интервью нельзя оценить потенциал человека:

  1. Потенциал зависит от способностей, а способности невозможно оценить в интервью, не использовав специальные методики тестирования;
  2. Оценка в интервью — это всегда субъективная оценка конкретного эксперта. Эксперт — человек, а люди склонны ошибаться;
  3. Личный опыт эксперта оказывается решающим мерилом, когда он оценивает потенциал другого человека;
  4. Стиль мышления человека часто бывает важной составляющей потенциала. Оценка стиля мышления в интервью — очень сложная задача, так как эксперт всегда судит через призму собственного стиля мышления;
  5. В интервью человек может либо рассказать о своем прошлом, либо пофантазировать о своем будущем. Ни то, ни другое не имеет отношение к его скрытому потенциалу.

ВЫВОД. Если вы хотите использовать интервью, то проводите его только после тестирования в системе ONTАRGET, когда результаты тестов будут готовы. Интервьюер должен уметь интерпретировать результаты тестирования, чтобы он мог в ходе интервью проверить правильность этих результатов.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить