Материалы с конференции Detech «Новое в оценке персонала-2017»

8 июня в офисе ГК Detech прошла ежегодная конференция «Новое в оценке персонала-2017».

Спикеры поделились с участниками колоссальным опытом в сфере HR, обсудили текущие интереснейшие проекты, инновации в отрасли, а также рассказали о новых методиках.

Как всегда, на мероприятии царила атмосфера профессионализма и доброжелательности.

Читать полностью

Конференция «Новое в оценке персонала-2017»

Дорогие коллеги!

Рады пригласить Вас на ежегодную конференцию ГК Detech «Новое  в оценке персонала», которая состоится 8 июня в 14:00.
Как всегда, обещаем рассказать о самых интересных проектах на актуальные темы оценки персонала и теплую, профессиональную компанию для обсуждения за фуршетом.

Читать полностью

Открытый тренинг «Профессиональное тестирование», 29-31 мая

Мы рады вас пригласить на апрельский открытый тренинг «Профессиональное тестирование», который пройдет 29-31 мая в офисе Detech.

Тренинг «Профессиональное тестирование» предназначен для тех, кто хочет стать профессиональным пользователем тестов способностей и планирует использовать в своей практике профессиональные личностные опросники.

На тренинге уделяется внимание вопросам администрирования тестов, интерпретации результатов и принятия решений на основе проведенной оценки, обсуждаются основные принципы выбора тестов в зависимости от позиции (функциональных обязанностей), вопросы валидности и надежности тестовых методик.

Читать подробнее…

По всем вопросам,связанным со стоимостью и программой тренинга, обращайтесь по телефону +7 (495) 663-20-62 к Елене Беловой или Виктории Чащиной.

Навигатор карьеры: куда двигаться?

Сколько бы человеку ни было лет и чем бы он ни занимался, ничто не мешает ему изменить свою жизнь, поменять вектор своей карьеры и начать все по-новому. Одним кажется, что сменить профессию – это что-то на грани фантастики, другие просто берут и меняют. Есть желание сменить направление, но не знаете, какое выбрать? В нашей статье мы расскажем, куда вообще можно двигаться.

Читать полностью

Внедрение ценности „безопасность“ на производственных предприятиях (ВНОТ)

Компания Detech приняла участие во Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) — 2017.

Лев Соколов в качестве модератора провел сессию «Внедрение ценности „безопасность“ на производственных предприятиях».

На сессии были рассмотрены лучшие практики внедрения в компаниях нефтегазовой, горно-металлургической, целлюлозно-бумажной и других отраслей.

Лев Соколов выступил с докладом «Безопасность как ценность — опыт внедрения».
Читать полностью

Открытый тренинг «Профессиональное тестирование»

Мы рады вас пригласить на апрельский открытый тренинг «Профессиональное тестирование», который пройдет 18-20 апреля в офисе Detech.
Тренинг «Профессиональное тестирование» предназначен для тех, кто хочет стать профессиональным пользователем тестов способностей и планирует использовать в своей практике профессиональные личностные опросники.
На тренинге уделяется внимание вопросам администрирования тестов, интерпретации результатов и принятия решений на основе проведенной оценки, обсуждаются основные принципы выбора тестов в зависимости от позиции (функциональных обязанностей), вопросы валидности и надежности тестовых методик.
Читать подробнее…
По всем вопросам,связанным со стоимостью и программой тренинга, обращайтесь по телефону +7 (495) 663-20-62 к Елене Беловой или Анастасии Логиной

Интервью с вдохновителем и методологом проекта LifeWriter Светланой Симоненко

Светлана Симоненко, управляющий партнер Detech:
«Мы поняли, что пришло время открыть доступ к нашим профессиональным инструментам для всех. Любой человек должен иметь право на то, чтобы пройти качественную профессиональную оценку своего потенциала и понять, в чем ему развиваться, куда прилагать усилия. Развитие может быть на том рабочем месте, где человек сейчас, а может представлять собой выбор другого направления карьеры. Чтобы понять, куда развиваться, нужен ресурс, который в этом поможет. Технологии сейчас развиваются так, что обучение становится постоянным процессом, который сопровождает человека всю жизнь, и в будущем он каждые 5-7 лет будет проходить обучение, сопоставимое с высшим образованием. Поэтому очень важно, чтобы человек правильно выбирал свой профессиональный путь и придерживался его. Мы хотим его в этом поддерживать».
Читать полностью

Открытый тренинг «Проведение центров оценки и развития» 22-23 марта 2017

Приглашаем на открытый тренинг по проведению центров оценки, который пройдет 22 и 23 марта.

Мы рекомендуем этот тренинг не только специалистам по персоналу, но и линейным менеджерам, которые участвуют в процессе отбора персонала и проводят интервью с кандидатами. Цель данного тренинга состоит в том, чтобы обеспечить участников знаниями и навыками, позволяющими самостоятельно проводить эффективные интервью по компетенциям, а также принимать более взвешенные решения при отборе персонала.* По прохождении тренинга участники получают сертификат международного стандарта компании A&DC.

Читать подробнее…

По всем вопросам, связанным с программой тренинга, регистрацией и стоимостью участия обращайтесь по телефону +7 (495) 663-20-62 к Елене Беловой.

C 8 марта!

Дорогие коллеги!

Поздравляем вас
с прекрасным праздником 8 марта!
Желаем, чтобы ваше настроение
всегда было легким и весенним.
Пусть жизнь наполнится новыми
впечатлениями, положительными эмоциями
и яркими открытиями!

Читать полностью

Тренинги Detech

Дорогие коллеги!

Рады вам сообщить, что актуальное расписание тренингов на 1ое полугодие 2017 года уже сформировано и находится в открытом доступе у нас на сайте.

Вы можете с ним ознакомиться в разделе «Расписание».

А в самые ближайшие два месяца мы предлагаем нашим клиентам следующие открытые тренинги:

Читать полностью

С Новым Годом!

Поздравляем с Новым годом и Рождеством! Пусть вам сопутствуют успех и благополучие.

Если вы запланировали в будущем году уделять больше внимания саморазвитию или помочь в этом близким, заходите на сайт нашего нового проекта LifeWriter.

Теперь каждый, кто хочет осознанно управлять своей карьерой или просто узнать о себе больше, может купить наши инструменты, которые до сих пор были доступны только корпоративным клиентам.

Читать полностью

LifeWriter

Представляем наш новый проект LifeWriter

LifeWriter – это услуги для физических лиц, разработанные на базе наших уникальных инструментов. Тесты и опросники Группы компаний Detech до сих пор были доступны только корпоративным клиентам, но теперь ими может воспользоваться каждый.

Миссия Lifewriter – сопровождать развитие человека на протяжении всей его профессиональной карьеры, помогать ему создавать свое будущее, писать свою жизнь.

Заходите и знакомьтесь!

HR Technology EXPO 2016

23-24 ноября 2016 года Группа компаний Detech приняла активное участие в ежегодной конференции HR Technology EXPO 2016.

Спикеры рассказали о технологиях системы нового поколения и рассмотрели важные детали, которые необходимы для качественной системы тестирования: защита от мошенничества, сбор данных о тестировании, обеспечение достоверности результатов и прочее.

Благодарим коллег и всех участников конференции за интересный диалог.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Конференция HR&Trainings EXPO

20-21 сентября в Москве пройдет знаменательное событие в сфере HR. Крокус Экспо открывает свои двери для проведения крупнейшего в России и СНГ отраслевом мероприятии HR&Trainings Expo.

В этом году от группы компаний Detech в конференции примут участие Дмитрий Хренов, Генаральный Директор Detech, и Лев Соколов, Директор программ развития и обучения. Ими будет представлена интересная и актуальная тема «Оценка потенциала карьерного роста». Панель группы компаний Detech начнется 20 сентября в 16:30 в зале «Камчатка».

Приглашаем коллег и всех неравнодушных принять участие в конференции и обменяться опытом в профессиональной дружелюбной атмосфере!

Зарегистрироваться можно на официальном сайте организатора.

Ежегодная конференция ONTARGET

26 мая в офисе Detech Group прошла ежегодная конференция ONTARGET «Новое в оценке персонала-2016».

Спикеры поделились с участниками колоссальным опытом в сфере HR, обсудили текущие интереснейшие проекты, инновации в отрасли, а также представили познавательные результаты исследований.

Как всегда, на мероприятии царила атмосфера профессионализма и доброжелательности.

Читать полностью

Обновления в системе Ontarget

Мы заботимся о Вашем комфорте при работе с системой ONTARGET и постоянно работаем над ее улучшениями. Уже сейчас вы можете оценить обновленный интерфейс системы и оценить Ваши новые возможности:

Читать полностью

Разработка профессиональных стандартов

Указом президента от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» был утверждено разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.

Читать полностью

Ежегодная конференция «Новое в оценке персонала»

9 июня в отеле «Марриотт Тверская» в центре Москвы прошла ежегодная конференция, посвященная последним тенденциям в области оценки человеческого потенциала, а также наиболее заметным проектам года. Спикеры конференции поделились колоссальным опытом в области HR. Хотим выразить благодарность всем нашим дорогим гостям. Мы будем рады вас видеть в следующий раз!

Читать полностью

Международный стандарт проведения центров оценки

Опубликован международный стандарт проведения центров оценки, в разработке которого участвовала управляющий партер Detech Светлана Симоненко.

Три четверти россиян озабочены имиджем

Ведомости

Текст: Михаил Малыхин
04.02.2015

Три четверти (76%) россиян работают над своей репутацией в компании, выяснили специалисты рекрутинговой компании «Бигл», опросив в конце прошлого года 680 сотрудников компаний из различных отраслей в разных регионах страны. Причем женщины заботятся о собственном имидже чаще мужчин (80 и 69% соответственно).

Читать полностью

10 лет Detech

4 декабря в самом центре Москвы прошло празднование 10-летия группы компаний Detech. Огромное спасибо нашим клиентам и партнерам за то, что разделили с нами этот приятный вечер.

Читать полностью

Премия «Предприниматель года» E&Y

На торжественной церемонии награждения, которая состоялась 27 ноября 2014 года в Москве, по решению независимого жюри национального этапа конкурса «Предприниматель года 2014» в России управляющий партнер группы компаний Detech Светлана Симоненко стала победителем в номинации «Консалтинговые услуги».

Читать полностью

Центр оценки — онлайн!

Текст: Светлана Симоненко
Директор по персоналу
Октябрь, 2014

Впрошлом номере (сентябрь, 2014) в заметке об отборе Волонтеров Игр в Сочи-2014 мы поднимали вопрос оптимизации массового подбора персонала путем переноса оценки способностей и личностных особенностей в онлайн.

Читать полностью

Диагностика управленческой команды

Журнал «Генеральный Директор»

Текст:
Олеся ИЛЬЕНКО,
директор компании «Детек Украина»

Неоспоримым является тот факт, что высокоэффективная управленческая команда — один из залогов успеха компании. Обычно эффективность управленческой команды основывается на смеси опыта, знаний и навыков руководителей функциональных направлений. При этом группа высококлассных профессионалов совсем не обязательно является высококлассной управленческой командой. И у руководителя компании часто возникает вопрос: «Чего же не достает моей команде, чтобы действовать как энергетический центр, а не просто как собрание представителей разных функций?

Читать полностью

Отбор волонтеров

Текст: Светлана Симоненко
Директор по персоналу
Сентябрь, 2014

«Они продемонстрировали знаменитое русское гостеприимство и, в то же время, эффективность. Оглянувшись вокруг, ты всегда видел улыбки.  А задав вопрос — всегда получал нужную информацию». (Томас Бах, президент Международного Олимпийского Комитета)

Читать полностью

Тайны мотивации персонала

Есть старый анекдот: «В Америке привели преступника казнить на электрическом стуле, но приговоренный был настолько толст, что не влез в электрическое кресло с подлокотниками. Постановили, чтобы он за месяц похудел. Палачи пришли через месяц, но увидели рецидивиста еще более упитанным, чем он был перед неудавшейся казнью. Когда у него спросили, почему он не похудел, тот ответил, что у него полностью отсутствовала мотивация»

Читать полностью

Советы консультанта: Вред уверенности

Тем, кто готовится к своему первому рабочему дню, обычно советуют: «Держись уверенно», «Уверенность еще никогда никому не мешала». Давайте же разберемся, что имеется в виду под уверенностью в себе.
Читать полностью

Упражнения на кольцах

Текст: Юлия Фуколова
СЕКРЕТ ФИРМЫ
03.02.2014

Они выдержали бешеный конкурс, согласились на несколько лет стрессовой работы и невысокую зарплату, а скоро останутся не у дел. Это venue managers — руководители олимпийских объектов.

Читать полностью

Кейс Cornerstone

Cornerstone — одно из ведущих кадровых агентств Москвы, специализирующееся в области подбора персонала высшего (executive search и headhunting), среднего звеньев (management selection) и кадрового консалтинга.

Ольга Ворошилова
Партнер, директор департаментов «Фармацевтика», «Недвижимость и Строительство», Товары народного потребления» и «Агропромышленный комплекс.

Читать полностью

Измерение «вовлеченности» сотрудников: мода или необходимость?

В настоящее время существует мода на проведение измерений «вовлеченности» сотрудников организации. Как показали исследования, проводившиеся в течение 30 лет и в которых приняли участие 17 млн человек из 152 компаний по всему миру, вовлеченность сотрудников действительно имеет большое значение для уровня удовлетворенности клиентов, влияет на рост бизнеса, увеличение реальной прибыли, на стоимость акций и, конечно же, на уровень текучести персонала*

Читать полностью

Наш подход к моделированию компетенций, Дмитрий Хренов

Во многих организациях компетенции стали неотъемлемой частью процесса управления персоналом. Когда приступаешь к разработке модели или ее использованию, возникает множество вопросов. Когда не следует разрабатывать модель компетенций? Как внедрять модель компетенций? Сколько человек нужно опросить? Можно ли самим разрабатывать модель компетенций или обязательно приглашать консультантов? Что вместо компетенций?

Ниже вы получите ответы на эти вопросы.

Читать полностью

Кейс REHAU. Внедрение метода CBI

REHAU — премиум-бренд, объединяющий инновационные разработки из полимерных материалов. С момента своего основания в 1948 году компания REHAU разрабатывает креативные решения из полимеров, которые по своей эффективности превосходят традиционные материалы.

Компания REHAU предлагает полимерные решения в трёх основных сферах деятельности: строительстве, автомобилестроении и индустрии.

Читать полностью

Кейс Сочи 2014. История успеха

Проект Сочи 2014 стал для нашей компании, как и для всей страны, поистине грандиозным. Начав сотрудничество в 2011 году, мы провели оценку сотрудников всех 53 функциональных направлений Оргкомитета Игр в Сочи. Экспертами нашей компании были сформулированы ценности, ставшие в последствие фундаментом для разработки компетенций для различных уровней сотрудников.

Читать полностью

Наш подход к центрам оценки, Светлана Симоненко

За последние годы методика центров оценки стала широко распространена в России, Украине, Казахстане и др. Очень многие консалтинговые компании предлагают оценить ваш персонал методом центра оценки за очень разное вознаграждение: от пары тысяч рублей до пяти, а то и десяти тысяч долларов. Очевидно, что одна и та же вещь или услуга не может настолько различаться в цене. Кроме того, оценка персонала – это довольно специфическая деятельность, которой нельзя заниматься эпизодически или между прочим.

Читать полностью

Вклад интеллектуальных способностей в успешность менеджера: взаимосвязь результатов тестов способностей и центров оценки

Симоненко Светлана Игоревна
Кандидат психологических наук

На протяжении последних сорока лет вопрос о том, какие качества являются наиболее значимыми для успешности менеджера, неоднократно поднимался в научной литературе. Многочисленные исследования, проведенные как независимыми авторами, так и крупными международными консалтинговыми компаниями, предлагали различные списки ключевых личностных характеристик или компетенций (Stogdill, 1974; Handy, 1985; Den Hartog et al, 1999; etc.).Читать полностью

Х5 Retail Group. Компетенции для новой компании

Компания X5 Retail Group N.V. была образована в 2006 году в результате слияния двух розничных сетей России: Пятерочки и Перекрестка. X5 Retail Group N.V. — крупнейшая в России по объемам продаж розничная компания.

На 30 июня 2009 г. под управлением Компании находилось 1 164 магазина с расположением в Москве, Санкт-Петербурге и ещё 40 городах европейской части России, на Урале и на Украине. Мультиформатная сеть компании включает в себя 900 магазинов «Пятерочка» формата «мягкий дискаунтер», 211 супермаркетов «Перекресток» и 53 гипермаркета «Карусель».

Читать полностью

СИБУР. Настройка существующих компетенций

СИБУР — крупнейшая российская нефтехимическая компания. В холдинг входит свыше тридцати предприятий в разных точках страны — Нижневартовске, Красноярске, Твери, Нижнем Новгороде и еще десятке городов. Бизнес СИБУРа – переработка попутного нефтяного газа в широкую гамму продуктов с высокой добавленной стоимостью – сжиженные газы, полимеры, пластики, синтетический каучук, шины, минеральные удобрения. СИБУР активно модернизирует существующие предприятия и строит новые производственные мощности на основе самых современных технологических решений.

Читать полностью

Газпромбанк. Проект по оценке сотрудников

ОАО «Газпромбанк»– один из крупнейших универсальных финансовых институтов России, предоставляющий широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам, финансовым институтам, институциональным и частным инвесторам. Банк входит в тройку крупнейших банков России и занимает четвертое место в списке банков Центральной и Восточной Европы.

Читать полностью

BASF. Оценка методом 360 градусов

Компания BASF — лидер мировой химической отрасли — провела в 2008 году оценку менеджеров по методу «360 градусов».

Наталия Дуванова, директор концерна BASF по персоналу, рассказала о том, как в крупнейшем концерне отрасли проходила оценка менеджеров.

Основная цель, которую поставила перед собой компания BASF: сравнить самооценку компетенций участника с его оценкой другими людьми и разработать по результатам оценки план развития для каждого сотрудника.

Читать полностью

Sanofi-Aventis.Внедрение системы отбора по компетенциям

Корпорация Sanofi-Aventis – одна из ведущих фармацевтических корпораций мира, которая представлена более чем в 100 странах и насчитывает почти 100 000 сотрудников. В настоящее время Sanofi-Aventis обладает одним из лучших портфелей субстанций во всей фармацевтической промышленности и предлагает российским врачам современные лекарственные средства для лечения сердечно-сосудистых заболеваний, тромбозов, онкологических заболеваний, внутренних болезней заболеваний ЦНС, метаболических нарушений и сахарного диабета. Среди известных широкой публике лекарственных препаратов Эссенциале, Но-шпа, Бронхикум и многие другие.

Читать полностью

Мосэнерго. Оценка компетенций онлайн

ОАО «Мосэнерго» — самая крупная из тепловых генерирующих компаний России и технологически неотъемлемая часть энергетической системы России. Компания – один из крупнейших производителей тепла в мире. В составе ОАО «Мосэнерго» 15 электростанций, которые производят около 70% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают 66% потребностей Москвы в тепловой энергии.

Весной 2009 года компания «Detech» проводила проект по оценке более 50 руководителей различного уровня электростанций ОАО «Мосэнерго». Основными задачами проекта были: определение области развития нынешних и будущих руководителей и подготовка программы обучения управленческого персонала в целях повышения эффективности их деятельности.

Читать полностью

Reckitt Benckiser. Внедрение системы тестирования при найме

Reckitt Benckiser — мировой лидер по производству чистящих средств для дома, а так же ведущий производитель товаров для здоровья и средств личной гигиены. Сегодня Reckitt Benckiser занимает первое в мире место по производству товаров бытовой химии (за исключением стиральных порошков). Торговые марки Reckitt Benckiser хорошо знакомы потребителям, это: Dosia, Vanish, Calgon, Calgonit, Tiret, Harpic, Cillit, Veet, Clearasil, Strepsils, Nurofen, Air Wick. Офисы компании расположены более чем в 60 странах мира. В России компания работает с 1996 года. Центральный офис находится в Москве. В России открыт завод по производству чистящих и моющих средств в г.Клин.

Два года назад перед директором по персоналу российского офиса Reckitt Benckiser Юлией Смирновой встал вопрос об оптимизации процесса подбора персонала в компанию. Особенно остро стояла проблема регионального рекрутмента. Дело в том, что в регионах торговых и медицинских представителей оценивали с помощью групповых центров оценки. Поэтому, чтобы подобрать сотрудника, приходилось набирать группу из шести человек, что, с одной стороны, затягивало процесс отбора, а, с другой, усложняло его, так как некоторые кандидаты, не дожидаясь оценки, находили работу у конкурентов Reckitt Benckiser.

Читать полностью

Профиль успешного менеджера в России («20 Граней»)

1. Что такое успех менеджера и как оценить этот успех?

2. Как выявить в компании талантливых людей, которые могут стать успешными менеджерами?

Ответы на эти вопросы неизбежно приводят нас к необходимости компетенций. Поэтому разработка и внедрение модели компетенций давно является неотъемлемой частью управления эффективностью многих мультинациональных компаний и в то же время актуальной и модной темой для российского бизнеса. Проведенное нами исследование позволило составить усредненный портрет успешного менеджера в условиях российского рынка и сравнить его с успешным менеджером на Западе.

Читать полностью

Временный персонал: скрытые проблемы

Официанты, переводчики, промоутеры, операторы call-центров и баз данных — зачастую компании привлекают на эти должности временных сотрудников. Подобная практика выглядит оправданно, поскольку такой персонал подбирается, исходя из определенной бизнес-задачи: например, компании необходимо провести промоакцию нового продукта или ввести в систему большой объем информации. На сегодняшний день до 44 % организаций используют данный подход.

Читать полностью

Наш подход к оценке 360

В последние годы оценка по технологии 360 градусов стала очень популярной. Почему это так?

Читать полностью

Влияние макросоциальной ситуации на успешность лидера

Симоненко Светлана Игоревна
Кандидат психологических наук

Говоря о руководстве, как одном из наиболее распространенных видов лидерства, необходимо отметить, что на него оказывают влияние не только организационная культура компании и ее бизнес-цели, но и социальная ситуация на макро-уровне, то есть процессы, происходящие в обществе в целом.

Читать полностью

Наш подход к центрам развития, Дмитрий Хренов

Цель центра развития, в отличие от центра оценки, цели которого отобрать человека на новую позицию или новые задачи, т.е. принять решение, – определить сильные и слабые стороны участника и предложить мероприятия по его развитию на нынешней позиции для повышения эффективности работы. Поэтому после центра оценки может не быть развивающей обратной связи, а в центре развития она является ключевой составляющей.

Читать полностью

Профиль идеального медицинского работника

2 апреля 2010 года состоялся круглый стол по результатам исследования профиля идеального медицинского представителя.

В мероприятии приняли участие представители фармацевтических компаний, работающих в России, специалисты по оценке персонала, журналисты ряда печатных и интернет-изданий.

Управляющий партнер Detech Светлана Симоненко и консультанты Detech Анастасия Перхина и Сергей Канин рассказали об исследовании, его результатах и дали практические рекомендации, касающиеся методов и критериев подбора медицинских представителей. В заключение участники «круглого стола» высказали свое мнения о результатах исследования и поделились опытом в сфере подбора и оценки медицинских представителей. Ряд представителей фармацевтических компаний отметили необходимость продолжить исследование и выразили готовность принять в нем участие.

Представляем Вашему вниманию краткий отчет о результатах исследования профиля идеального медицинского представителя.

Взаимосвязь возраста и пола сотрудника с особенностями его личности

В 2008 году мы начали цикл исследований, основанных на материалах заполнения людьми опросника 15FQ+. В этих исследованиях мы постарались найти и показать влияние различных глобальных факторов, таких как возраст, пол, профессия на личностные качества человека.

Читать полностью

SCA. Центры развития

SCA (Svenska Cellulosa Aktiebolaget) — крупнейшая европейская компания по производству продукции из древесины и бумаги. Компания производит и реализует средства личной гигиены, бумажные изделия, а также упаковочные решения. Основными торговыми марками являются TENA, Libero, Libresse, Zewa, Tork.

В 2007 году перед нами была поставлена задача провести центр развития для шести менеджеров по работе с клиентами. Основная цель центра развития состояла в том, чтобы определить компетенции, которые необходимо развивать у каждого сотрудника.

Читать полностью

Подписка на рассылку

Указанный Вами адрес уже подписан на рассылку.

Спасибо, Вы подписались на рассылку Detech.
На адрес asdd@dsa.ru отправлено письмо со ссылкой подтверждения.

Иногда письма попадают в «Спам», чтобы этого не происходило, добавьте наш электронный адрес (info@detech-group.com) в список контактов.