Оценка мотивации персонала

Для оценки мотивации компания Detech предлагает уникальный инструмент DEEP Drivers.
DEEP Drivers разработан исследовательской лабораторией Detech в 2010 году.
Предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию человека на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей или, наоборот, демотивируют его.

Области применения DEEP Drivers:

  • оценка кандидатов при найме — определение соответствия ведущих мотивов кандидата имеющимся в организации стимулам и прогнозирование его вовлеченности;
  • оценка сотрудников — определение проблем в мотивации соответствующих сотрудников, чтобы скорректировать стратегию их стимулирования;
  • исследование корпоративной культуры — определение ведущих мотиваторов разных групп людей в организации при планировании изменения систем стимулирования или других организационных изменений.

Всего оценивается 15 факторов, сгруппированных в 5 блоков:

Достижения

  • Карьера
  • Получение результата
  • Профессионализм

Работа

  • Осведомленность
  • Разнообразие
  • Творчество

Уважение

  • Статус
  • Признание
  • Сопричастность

Коммуникация

  • Связи
  • Командная работа
  • Влияние

Условия

  • Деньги
  • Комфорт
  • Стабильность

В результате оценки, в отчете факторы делятся на ведущие мотиваторы и демотиваторы, характеризующие респондента.

Ведущие мотиваторы

Что компания может предложить респонденту в качестве дополнительной мотивации в работе.

Ведущие демотиваторы

Первостепенные для респондента факторы (т. е. те факторы, чье отсутствие будет восприниматься крайне болезненно).

Исходя из ведущих мотиваторов и демотиваторов, руководителю предоставляются рекомендации, которые помогут ему принять решение относительно кандидата или уже существующего сотрудника компании.

Позвонить