Мировые научные исследования давно доказали, что инвестиции в правильных людей максимизируют отдачу организаций. В соответствии с принципом Парето эти исследования показывают, что в широком спектре задач, отраслей и организаций небольшая часть рабочей силы, как правило, обеспечивает большую долю организационных результатов. Примечательно и то, что талантливые сотрудники являются «умножителями силы», поднимая планку производительности для своих коллег, и особенно для своих непосредственных подчиненных.
Ключевые вопросы, которые задают руководители и HR-ы, когда планируют инвестировать в правильных сотрудников: как их выявить? каковы ключевые индикаторы, которые сигнализируют о звездном потенциале?
Компания Detech разработала современную IT-систему ONTARGET, которая служит для объективной оценки потенциала сотрудников и кандидатов на этапе привлечения, оценки человеческих рисков, связанных с непродуктивным поведением, и повышения эффективности управления человеческим капиталом компаний на основе цифровых данных.
В рамках данной платформы мощным инструментом оценки потенциала служит опросник DEEP, который дает возможность оценить личность человека по 33 параметрам.
Результаты оценки указывают на естественный стиль поведения человека и его склонности к проявлению тех или иных компетенций, но не учитывают навыки и профессиональные знания, которые также могут влиять на поведение. При интерпретации результатов тестирования следует учитывать, что даже если личностные качества человека позволяют проявлять компетенции, он может не демонстрировать необходимое поведение на практике, так как не владеет навыками или не мотивирован. Тем не менее, отсутствие необходимых личностных качеств практически всегда приводит к существенным сложностям при выполнении задач, связанных с определенными компетенциями и достижением результатов.
В отличие от других онлайн-систем алгоритм оценки персонала ONTARGET может быть настроен на конкретные критерии успеха организаций («цифровой профиль» должности), включая компетенции, ценности и прочее.
