Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Автор уникальной методики и ведущий тренинга «Распознавание лжи в ходе интервью». Является разработчиком тестов ONTARGET. С 1995 по 2001 год индивидуально консультировал кандидатов на выборные государственные должности различного уровня.
Последние 15 лет специализируется в области оценки и развития топ менеджеров, разработки методик оценки персонала.Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Автор уникальной методики и ведущий тренинга «Распознавание лжи в ходе интервью». Является разработчиком тестов ONTARGET.
Кандидат психологических наук, социальный психолог, окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Тема диссертации: «Психологические основания оценки ложных и правдивых сообщений». 15 лет управленческого опыта на руководящих должностях в России. 20 лет экспертизы в управления персоналом (подбор, оценка, развитие, управление эффективностью, разработка специальных решений для бизнеса в области управления человеческим фактором). 23 года опыта проведения тренингов для разных аудиторий (психотерапевтические группы, большие группы в политической сфере и госсекторе, группы руководителей разного уровня разных сфер бизнеса). 17 лет опыта преподавания в академической среде (МГУ им. Ломоносова, ГУУ, ВШЭ).
Член Экспертного совета при Правительстве РФ. Неоднократный спикер международных конференций по Организационной психологии, в том числе Общества Организационной и Индустриальной Психологии (SIOP, США). Автор ряда исследований и публикаций в отечественных и зарубежных изданиях по теме выявления личностного потенциала, прогнозирования эффективности топ-менеджеров и предупреждения рисков, связанных с человеческим фактором. Соавтор Российского стандарта центра оценки, член рабочей группы по созданию Российского стандарта тестирования, член рабочей группы по разработке Международного стандарта центра оценки (6ое издание, США, 2014 г.). Обладатель ряда международных сертификатов в области HR.
Доктор экономических наук, профессор. Экономическое образование – СПбГУЭФ, КГТУ. Психологическое образование – ЯрГУ, Miami University. Имеет ряд профессиональных сертификатов в области оценки персонала, психологического консультирования, конфликтологии, модерации.
Опыт работы на высших управленческих позициях в промышленности, телекоме, системе образования. Более 20 лет опыта в управлении персоналом, оценке, развитии и обучении, исследованиях, формировании корпоративной культуры, внутренних коммуникациях. Опыт преподавания и ведения тренингов в США и Великобритании. Разработчик и ведущий тренинговых и образовательных программ в различных областях, в т.ч.:
Высшее психологическое образование. Международный университет природы, общества и человека «Дубна».
Более 16 лет опыта в области оценки и развития персонала. Участие и ведение проектов по оценке персонала. Наблюдатель в центрах оценки, предоставление обратной связи, разработка рекомендаций по развитию и планов развития компетенций. Занимается разработкой рекомендаций по развитию компетенций модели «20 граней», предоставляет обратную связь, дает рекомендации по развитию и создает планы развития по результатам оценки «360 градусов». Обладатель международного сертификата Lominger International «The leadership architect».
Высшее экономическое образование, MBA «Управление человеческими ресурсами». Обладатель различных профессиональных сертификатов в области обучения и оценки персонала, карьерного консультирования.
Более 14 лет работы в крупных компаниях в банковской сфере, продажах и промышленности. Более 8 лет руководства подразделениями по подбору, обучению и развитию персонала в российских и международных компаниях. Область экспертизы: разработка и внедрение программ развития руководителей, подбор узкоспециализированных сотрудников и руководителей, проведение центров оценки и развития персонала разных уровней, реализация проектов по формированию и развитию кадрового резерва.
Окончила психологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова.
Психолог, преподаватель психологии. Работала в административной сфере и с подростками в лагере.
В компании занимается разработкой и сопровождением инструментов оценки, анализом результатов тестирования. Проводит исследования надежности и валидности инструментов оценки ONTARGET.
Выпускница факультета международных отношений Университета Билкента.
Начала свой карьерный путь с позиции специалиста по тренингам в отделе тренингов в Акбанке. Принимала активное участие в реструктуризации программы тренингов в банке и во внедрении международных и национальных тренинговых программ для управленческого менеджмента. С 2003 по 2008 год работала менеджером по HR в крупнейших компаниях в области здравоохранения. С 2008 года работает маркетологом.
Обладает обширным опытом в области рекрутмента, оценки и развития, разработке и оптимизации бизнес процессов, развитии лидерства и командной работе, управлении и развитии рабочих групп.
Выпускник факультета компьютерного инжениринга Технического Университета Азербайджана. Магистр наук в области Компьютерного Инжениринга, Мастер Бизнес администрирования (Central Asia University) и бакалавр в области Стратегии Цифровой Трансформации (Massachuetts Institute of Technology (MIT)).
Работал менеджером республики Казахстан по IT в Borusan Makina ve Güç Sistemleri, в настоящее время является Глобальным менеджером по ИТ, инфраструктуре и облачным вычислениям.
Обладает обширным опытом в ИТ менеджменте, цифровизации, управлении проектами и изменениями, риск менеджменте, разработке и оптимизации процессов, развитии лидерства и командной работе.
