Центры оценки и развития
Начинающим и опытным ассессорам, специалистам по оценке и развитию, руководителям
Дата:
Продолжительность: 2 дня
Цена: 48 000 ₽
Адрес: г. Москва, ул. Бутырская, д. 75, офис Detech
Формат: корпоративный, открытый, дистанционный
- международная уникальная методология;
- 80% – практическая отработка навыков;
- тренеры – эксперты-практики с опытом проведения центров оценки свыше 20 лет.
Курс для тех:
- кто уже является опытными асессорами, а также для всех специалистов, вовлеченных в проекты по оценке и развитию персонала.
Цели тренинга:
- научиться разбираться в качестве упражнений, понимать, как должны выглядеть правильные упражнения, разработанные по международным стандартам;
- правильно подбирать упражнения для оценки необходимых компетенций;
- проводить основные упражнения, используемые в центрах оценки и развития;
- использовать на практике методику объективной оценки НОКО (наблюдение, описание, классификация и оценка);
- делать обоснованные заключения об уровне компетенций кандидата;
- аргументировать свои оценки и решение по кандидату.
Вы также узнаете:
- какие модификации упражнений допустимы, а какие — нет;
- какие ошибки допускают «опытные» наблюдатели и как их избежать;
- чем отличаются качественные упражнения от разработанных «на коленке»;
- и другие, важные для вас вопросы, связанные с оценкой персонала.
День 1
- центры оценки и центры развития;
- компетенции, их роль и особенности оценки при проведении центров оценки и развития;
- инструменты в центрах оценки и развития: упражнения, интервью, психометрические методики;
- типы упражнений в центрах оценки и стандарты качества;
- принципы выбора упражнений и других инструментов оценки;
- теория и практика основных навыков наблюдения, описания, классификации и оценки поведения (НОКО);
- практика: проведение упражнения и оценка.
День 2
- практика: проведение упражнений и оценка;
- интегральная сессия: правила и принципы проведения;
- принятие и обоснование решений по результатам центров оценки и развития;
- типичные ошибки наблюдателей;
- знакомство с другими типами упражнений: поиск информации и индивидуальное деловое упражнение;
- вопросы модификации упражнений;
- принципы составления программы и расписания центров оценки и развития.
Поделиться: