Оценка команд
HRD и HR-менеджерам, которые хотят управлять персоналом с учетом потребностей бизнеса, коучам и консультантам, при работе с ТОП-менеджерами и руководителями и их командами
Дата:
Продолжительность: 1 день
Цена: 24 000 ₽
Адрес: г. Москва, ул. Бутырская, 75
Формат: корпоративный, открытый, дистанционный
Ключевые особенности:
- технологичный подход
- практическая отработка проведения оценки команды
- в основе многолетняя практика и исследования Detech
Курс для:
- HRD и HR-менеджеров, которые хотят управлять персоналом с учетом потребностей бизнеса
- коучей и консультантов, при работе с ТОП-менеджерами и руководителями и их командами
Цели тренинга:
- научиться использовать тесты и опросники для оценки команд
- научиться проводить анализ результатов тестов и делать правильные выводы по командам
- научиться соотносить интеллектуальный потенциал, потенциал развития компетенций, инновационный потенциал, ключевые мотиваторы и демотиваторы для различных команд
- научиться определять и выделять сильные и слабые стороны команд
- научиться формировать команды с учетом командных ролей, стилей руководства и подчинения
- научиться формировать «безопасные бригады» на производстве с помощью инструментов оценки безопасного поведения
- познакомиться с вариантами визуализации результатов оценки и подготовки рекомендаций для заказчика (внутреннего/внешнего)
Вы также узнаете:
- как использовать индекс инновационного лидерства
- как использовать индекс инноватора
- как создать портрет управленческой команды
- как подобрать команду на опасном производстве
- как разработать план обучения и развития компетенций управленческой команды
Программа курса:
- работа с заказчиком (внутренний/внешний), выявление потребности, формулирование запроса
- система Ontarget, тесты, структура отчетов
- особенности анализа отчетов для оценки команды
- последовательность оценки, этапы
- модель компетенций, сильные стороны и области развития команды
- портрет команды, модель Белбина, MBTI
- соответствие стилей руководства и подчинения в команде
- оценка инновационности
- мотиваторы и демотиваторы команды
- управление безопасным поведением команды на производстве
- практическое упражнение
Поделиться: