Галс Девелопмент

| | Для меня Detech – это научный подход и надежность. Мы искали провайдера с индивидуальным подходом к клиенту, и получили эффективное кастомное решение под наши задачи.

Андрей Чернуха, Директор по персоналу Галс-Девеломпмент

В 2020 году компании Detech представилась возможность сотрудничества с Галс Девеломпемент в интересном проекте по усилению команды топ-менеджеров для достижения стратегических целей на основе ценностей компании.
Основная задача проекта заключалась в том, чтобы помочь топ-менеджменту осознать сильные стороны, определить зоны развития, разработать практический план по повышению эффективности команды и управлению компанией.

Первым делом мы составили матрицу связи ценностей с бизнес показателями, определили, как навыки и компетенции топ-менеджеров влияют на достижение бизнес-результатов, а в конечном итоге совместно с командой разработали направления развития и конкретные шаги.

Среди ценностей компании Галс:

  • любовь и уважение к клиенту,
  • командная работа,
  • ответственность за результат,
  • высокое качество и надежность,
  • постоянное развитие.

МЕТОДОЛОГИЯ

Мы применили психометрические методы оценки, которые позволяют выявить сильные стороны и психологические барьеры человека, оценить потенциал к развитию тех или иных компетенций, навыков, поведенческих проявлений ценностей.
Использовались следующие онлайн-инструменты, разработанные компанией ONTARGET (входит в группу компаний Detech):
Тесты способностей Sapphire — тесты на анализ вербальный и числовой информации, специально разработанные для топ-менеджеров.
Личностный опросник DEEP – позволяет провести точную всестороннюю оценку человека по 33 параметрам.
Стоит отметить, что стандартный личностный опросник DEEP был специально настроен нами под ценности ГАЛС. Описания ценностей были проанализированы через призму личностных параметров. По итогам анализа был разработан личностный профиль, позволяющий оценить каждого члена команды в критериях, значимых для данной организации.
Создание личностного профиля стало возможным благодаря уникальному математическому алгоритму, разработанному исследовательской лабораторией Detech.
Мотивационный опросник DEEP Drivers – выявляет факторы, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.
Опросник 360 – дает понимание того, как члены команды оценивают свою работу и работу друг друга на основе реальных рабочих ситуаций и проявленных деловых качеств.

В оценке участвовал весь топ-менеджмент организации, 19 управленцев, включая первое лицо компании. В результате тестирования мы получили портрет команды с выраженными командными ролями, стилями управления и подчинения, увидели области развития в потенциальном взаимодействии людей, выявили «узкие места» в реализации бизнес-задач.

Главным итогом проекта стала стратегическая сессия с руководителями, прошедшими оценку, и разработан конкретный план действий по усилению команды для выполнения бизнес-показателей. Команда смогла договориться о едином видении и ответственности за реализацию плана.
Дополнительно на основе результатов оценки были рекомендованы индивидуальные программы развития для руководителей, программы по построению коммуникации внутри управленческой команды и в области кросс-функционального взаимодействия.

ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Чем мы можем быть вам полезны?

Корпоративная культура
Поможем сформировать корпоративную культуру как инструмент управления, разработаем ценности и компетенции. ПОДРОБНЕЕ
Развитие компетенций
Определим личностные качества и компетенции руководителей и сотрудников, дадим руководство по развитию компетенций. ПОДРОБНЕЕ
Лидерство в турбулентной среде
Определим лидеров, способных эффективно управлять в турбулентной среде, и внедрим программы развития. ПОДРОБНЕЕ
Развитие
инноваций
Проведем оценку индекса инновационности, внедрим программы по развитию лидеров и инновационных команд прорыва. ПОДРОБНЕЕ
Оценка
персонала
Внедрим систему управления персоналом на основе данных, повышающих эффективность HR-технологий. ПОДРОБНЕЕ
Системное мышление
Поможем взглянуть на бизнес в широком контексте, определить причины возникновения проблем и способы их решения. ПОДРОБНЕЕ
Профилактика мошенничества
Проведем оценку организационных рисков, включая риски мошенничества и непродуктивного поведения. ПОДРОБНЕЕ
Человек на производстве
Поможем выявить причину нарушений и внедрить систему управления безопасностью производства. ПОДРОБНЕЕ

Почему именно мы?

17+
лет на рынке HR-консалтинга
500+
клиентов (компаний)
3000+
обученных сотрудников
1 млн+
пройденных онлайн-тестов