Оценка рабочего персонала на производстве

Проблема:

Среди кандидатов и действующих сотрудников есть люди, обладающие склонностью к нарушениям и небезопасному поведению.
Если не выявить данные риски, то они рано или поздно проявятся в процессе работы. И тогда может быть уже поздно. Проекты поведенческой безопасности не работают, если сами люди подобраны неправильно.

Решение:

Инструменты онлайн оценки позволяют выявлять риски небезопасного поведения у кандидатов и действующих сотрудников.
Это позволяет минимизировать угрозу за счет отсева кандидатов с высокими рисками при отборе, перевода сотрудников с высокими рисками с опасных участков, правильного комплектования трудовых коллективов так, чтобы руководители и товарищи по работе формировали высокий уровень культуры безопасности.

Инструменты оценки рабочих:

Фактор риска Решение Detech
Низкие способности к пониманию инструкций и правил безопасности Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание инструкций
Низкие способности к оценке рисков в механических системах Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание механических принципов
Склонность к небезопасному поведению Опросник DEEP Safety © оценивает склонность к нарушениям и небезопасному поведению на основе следующих компонентов безопасного поведения:

  • Отношение к нарушениям (дисциплинированность и принципиальность);
  • Отношение к обязанностям, добросовестность их исполнения;
  • Отношение к риску;
  • Стрессоустойчивость.
Неспособность противостоять давлению Опросник DEEP Safety © оценивает:

  • Отношение к коллегам и руководству, подверженность влиянию других людей.

 

Инструменты оценки руководителей производственного блока:

Оцениваемые факторы Инструменты оценки
Способности к работе с информацией Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание инструкций
Компетенции управления безопасностью Опросник DEEP следующие компетенции безопасности:

  • Контроль и поиск источников опасностей
  • Принципиальность
  • Решительные действия в критических ситуациях
  • Профилактика аварийных и опасных ситуаций
  • Убедительная коммуникация
  • Вовлекающее лидерство
Стили руководства и подчинения Опросник DEEP оценивает предпочитаемые стили руководства и подчинения.
Это позволяет повышать эффективность комплектования трудовых коллективов и улучшать отношения в системе «руководитель-подчиненные».

 

Пример представления результатов оценки в отчете.

Для рабочих:

Для руководителей:

Оценка подразделения:

Услуги по формированию культуры безопасности

Почему именно мы?

Международная экспертиза
Более 18 лет опыта
500+
клиентов
150 000+ человек прошли оценку
Передача технологий клиентам
ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Кейсы ВСЕ КЕЙСЫ

Галс Девелопмент
СОЧИ 2014. История успеха
Х5 Retail Group. Компетенции для новой компании
Sanofi-Aventis. Внедрение системы отбора по компетенциям*

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *нажимая кнопку «Отправить» вы даёте Согласие на обработку персональных данных.