Тренинг «Центры оценки и развития»

Начинающим и опытным ассессорам, специалистам по оценке и развитию, руководителям

Формат: корпоративный, открытый, дистанционный

Продолжительность: 2 дня

Цена: 49 900 ₽

Ближайшие тренинги

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Особенности тренинга:

  • международная уникальная методология;
  • 80% — практическая отработка навыков;
  • тренеры – эксперты-практики с опытом проведения центров оценки свыше 20 лет.

Курс для тех:

  • кто уже является опытными асессорами, а также для всех специалистов, вовлеченных в проекты по оценке и развитию персонала.

Цели тренинга:

  • научиться разбираться в качестве упражнений, понимать, как должны выглядеть правильные упражнения, разработанные по международным стандартам;
  • правильно подбирать упражнения для оценки необходимых компетенций;
  • проводить основные упражнения, используемые в центрах оценки и развития;
  • использовать на практике методику объективной оценки НОКО (наблюдение, описание, классификация и оценка);
  • делать обоснованные заключения об уровне компетенций кандидата;
  • аргументировать свои оценки и решение по кандидату.

Вы также узнаете:

  • какие модификации упражнений допустимы, а какие — нет;
  • какие ошибки допускают «опытные» наблюдатели и как их избежать;
  • чем отличаются качественные упражнения от разработанных «на коленке»;
  • и другие, важные для вас вопросы, связанные с оценкой персонала.

Программа курса:

ДЕНЬ 1

  • центры оценки и центры развития;
  • компетенции, их роль и особенности оценки при проведении центров оценки и развития;
  • инструменты в центрах оценки и развития: упражнения, интервью, психометрические методики;
  • типы упражнений в центрах оценки и стандарты качества;
  • принципы выбора упражнений и других инструментов оценки;
  • теория и практика основных навыков наблюдения, описания, классификации и оценки поведения (НОКО);
  • практика: проведение упражнения и оценка.

ДЕНЬ 2

  • практика: проведение упражнений и оценка;
  • интегральная сессия: правила и принципы проведения;
  • принятие и обоснование решений по результатам центров оценки и развития;
  • типичные ошибки наблюдателей;
  • знакомство с другими типами упражнений: поиск информации и индивидуальное деловое упражнение;
  • вопросы модификации упражнений;
  • принципы составления программы и расписания центров оценки и развития.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Тренинг ведут
Доктор экономических наук, профессор. Экономическое образование – СПбГУЭФ, КГТУ. Психологическое образование – ЯрГУ, Miami University. Имеет ряд профессиональных сертификатов в области оценки персонала, психологического консультирования, конфликтологии, модерации. Опыт работы на высших управленческих позициях в промышленности, телекоме, системе образования. Более 30 лет опыта в управлении персоналом, оценке, развитии и обучении, исследованиях, формировании корпоративной культуры, внутренних коммуникациях....
Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Автор уникальной методики и ведущий тренинга «Распознавание лжи в ходе интервью». С 1995 по 2001 год индивидуально консультировал кандидатов на выборные государственные должности различного уровня. Является разработчиком тестов ONTARGET....
Высшее психологическое образование. Международный университет природы, общества и человека «Дубна». Более 16 лет опыта в области оценки и развития персонала. Участие и ведение проектов по оценке персонала. Наблюдатель в центрах оценки, предоставление обратной связи, разработка рекомендаций по развитию и планов развития компетенций....
Отзывы о тренингах
Новикова Ксения,
И.о. начальника отдела управления персоналом,
АО "Боксит Тимана"
14.12.2022 Всё очень понравилось! Тренинг получился содержательным. Информация, полученная в ходе тренинга, была очень интересна, а главное, что она применима на практике. Очень понравились наглядные примеры из жизни и дискуссии с тренерами.
Шичко Арина,
Старший менеджер по компенсациям и льготам,
АО МФК Джамилько
14.12.2022 Тренинг содержит большое количество практических заданий, при выполнении которых удается примерить на себя разные роли. Это позволяет глубже погрузиться в процесс оценки, научиться правильно читать компетенции и проводить оцифровку поведения игроков.
КУРОЕДОВА НАТАЛЬЯ,
СБЕР
10.06.2023 Классный тренинг! Очень структурированный. Содержит практические задания для отработки навыков. Дается пошаговая инструкция, как проводить интервью.
ОЛЬГА ПУГАНОВА,
ПАО «МОЭК»
25.01.2021 Вся информация хорошо подана. Понравилось то, что много примеров, на все вопросы даны развернутые ответы. Спасибо большое!
ТАТЬЯНА МАСТЯЕВА,
РУСАЛ
25.01.2021 Очень интересное содержание, великолепная подача материала, большое количество практических примеров.
АННА ШУЛЬГА,
АНО «ОРГКОМИТЕТ-2018»
15.02.2018 Тренинг очень полезный для тех, кто начинает пользоваться продуктами компании. Особо хочу отметить профессионализм тренера Льва Соколова.

Рекомендуемые тренинги

Тренинг «Анализ работы и моделирование компетенций»
Специалистам в области управления персоналом
Подробнее
Тренинг «Технологии профессионального интервью и распознавание лжи»
Для всех, кто хочет проводить качественное структурированное интервью, получать максимум релевантной информации, избегая при этом возможных ловушек
49 900 ₽
Подробнее
Тренинг «Профессиональное тестирование»
HR-специалистам, руководителям,использующим психометрические инструменты оценки
48 000 ₽
Подробнее