Противодействие коррупции в организации

Лучший способ противодействия коррупции – исключить ее возможность в принципе, но для этого необходимо исключить человека из механизма принятия решений.

Проблема:

Коррупция существует столько, сколько существует человечество.
Обучение дает свои плоды, но проблема коррупции, особенно масштабной, это не проблема незнания. Коррупционеры и взяточники, как раз, очень часто прекрасно знают законодательство.
Противодействие коррупции – это комплексная задача, которую нельзя решить путем проведения отдельных кампаний или внедрения отдельных инструментов.

Решение:

Лучший способ противодействия коррупции – исключить ее возможность в принципе, но для этого необходимо исключить человека из механизма принятия решений. Это не всегда возможно.

Если говорить о человеческом факторе, то мы выделяем следующие основные причины коррупционного поведения:

  • Незнание законодательства, требований инструкций, правил и т.п. Это, в свою очередь, может происходить по следующим причинам:
    • Сами тексты законов, правил, инструкций и т.п. обладают избыточной сложностью, трудны для понимания, обладают изъянами в логике, неточными формулировками, противоречиями и т.п.
    • Обучение не проводится, проводится неправильно или формально.
    • Контроль знаний по соответствующим темам не осуществляется, или же инструменты оценки знаний не отвечают требованиям валидности и надежности.
  • Недостаток способностей. Даже изучив и запомнив содержание нормативных правовых актов, человек не способен правильно понять и интерпретировать его применительно к конкретной ситуации.
  • Личностная предрасположенность. Человек склонен к совершению нарушений, не считает для себя обязательным следовать правилам и нормам.
  • Неспособность противостоять искушениям. Даже зная о недопустимости коррупционных действий, человек все равно идет на них под давлением других людей или обстоятельств.
  • Неудовлетворенность своей работой, организацией, руководством. Человек идет на нарушения, поскольку реальные ценности организации не совпадают с его ценностями, в своей организации он не находит того, что ему необходимо для честного исполнения своих обязанностей. Он видит противоречия между тем, что организация декларирует, и реальным положением вещей.

Как действовать? Мы предлагаем следующие решения:

Решения Что делаем Результат для заказчика
Аудит внутренних нормативных правовых актов (НПА) Определяем, насколько внутренние НПА логичны, непротиворечивы, понятны для сотрудников.
Даем рекомендации по улучшению.
НПА логичны, легко понятны всем сотрудникам.
Аудит системы обучения в сфере противодействия коррупции Анализируем программы с точки зрения содержания, структуры, методики обучения.
Анализируем инструменты оценки знаний в сфере противодействия коррупции.
Оцениваем лиц, проводящих обучение. Определяем их сильные стороны и области для развития.
Даем рекомендации по улучшению.
Ваша система обучения работает эффективно.
Система оценки точно выявляет пробелы в знаниях, что позволяет оперативно их устранить.
Обучение проводят те, у кого это лучше всего получается.
Тестирование способностей Выявляем сотрудников с рисками по способностям. Даем рекомендации по работе с ними. Лица с высокими рисками проходят дополнительное обучение и работают под повышенным контролем руководителей.
Оценка личностных рисков и неспособности противостоять искушениям Проводим тестирование опросником DEEP Integrity.
Выявляем сотрудников с высокими рисками нарушений.
Для лиц с высокими рисками выработана адресная стратегия работы по предотвращению нарушений.
Адресный дополнительный контроль минимизирует коррупционные риски.
Оценка удовлетворенности организацией Проводим тестирование опросником DEEP Org.
Выявляем проблемные зоны в организации и даем рекомендации по улучшениям.
Понимание организационных рисков (в т. ч. в разрезе подразделений и конкретных руководителей) позволяет оперативно реализовать меры по исправлению ситуации.
Стратегия развития организации формируется осознанно и носит адресный характер.

 
Специальное предложение для тех, кто:

  • Проводит оценку кандидатов на коррупционно емкие позиции.
  • Занимается расследованием в области коррупционных нарушений.

Услуги по профилактике мошенничества

Почему именно мы?

Международная экспертиза
Более 17 лет опыта
Технологичные решения
Научная основа и исследования
Передача технологий клиентам
ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Кейсы ВСЕ КЕЙСЫ

Галс Девелопмент
СОЧИ 2014. История успеха
Х5 Retail Group. Компетенции для новой компании
Sanofi-Aventis. Внедрение системы отбора по компетенциям*

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *нажимая кнопку «Отправить» вы даёте Согласие на обработку персональных данных.