Корпоративная культура есть всегда. Она есть в любой организации. Организационная культура определяет контекст всего, что делает компания и состоит из убеждений и ценностей, установленных лидерами, а затем переданных и закрепленных с помощью различных методов. По сути, корпоративную культуру нельзя разработать — ее можно выявить, определить и отразить в каждом аспекте бизнеса: от бизнес-стратегий до бизнес-процессов. Культура формирует восприятие, поведение и понимание сотрудников. Поскольку организации, рынки и отрасли могут значительно различаться, не существует универсального шаблона культуры, который бы отвечал потребностям всех организаций.
Если корпоративная культура формируется целенаправленно, то она становится мощным инструментом управления и помогает эффективно достигать поставленных целей и реализовывать стратегию. В противном случае культура или ее отдельные элементы могут работать против достижения организацией своих целей.
Мы помогаем нашим клиентам перейти к осознанному и целенаправленному управлению корпоративной культурой.
