Разработка ценностей

Ценности — это установки человека, определяющие его оценку событий и объектов окружающего мира. Ценности также влияют на действия человека, т.к. исходя из той или иной оценки, он ставит цели своей деятельности.

Разработка ценностей базируется на нескольких основных принципах:

  1. Стратегия и изменения
  2. Анализ процессов и принципов принятия решений
  3. Учет существующих ценностей
  4. Решение насущних задач

Механизмы работы ценностей:

Этапы проекта:

Внедрение ценностей

Обоснование ценностей Разработка матрицы соответствия ценностей и стратегическим целям

Описание применения ценностей в принятии решений

Описание результатов внедрения ценностей на разных управленческих уровнях

Разработка целостных программ внедрения ценностей
Семинары
и фокус-группы
Разработка сценариев фокус-групп

Проведение семинаров и фокус-групп

Отбор внутренних тренеров и фасилитаторов из числа специалистов по персоналу и других подразделений

Обучение фасилитаторов (тренинг для тренеров)

Супервизии внутренних семинаров и фокус-групп
Разработка инструментов Разработка визуализации ценностей и материалов для их продвижения

Разработка методик оценки ценностей (при найме, в работе, в проектах и пр.)

Разработка управленческих инструментов, основанных на ценностях и дающих возможность эффективно развивать и продвигать сотрудников, в наибольшей степени демонстрирующих поведение, ориентированное на ценности

Обучение сотрудников и руководителей компании применению данных методик и инструментов
Позвонить