Ценности — это установки человека, определяющие его оценку событий и объектов окружающего мира. Ценности также влияют на действия человека, т.к. исходя из той или иной оценки, он ставит цели своей деятельности.
Разработка ценностей базируется на нескольких основных принципах:
| Обоснование ценностей | Разработка матрицы соответствия ценностей и стратегическим целям — Описание применения ценностей в принятии решений — Описание результатов внедрения ценностей на разных управленческих уровнях — Разработка целостных программ внедрения ценностей |
| Семинары и фокус-группы |
Разработка сценариев фокус-групп — Проведение семинаров и фокус-групп — Отбор внутренних тренеров и фасилитаторов из числа специалистов по персоналу и других подразделений — Обучение фасилитаторов (тренинг для тренеров) — Супервизии внутренних семинаров и фокус-групп |
| Разработка инструментов | Разработка визуализации ценностей и материалов для их продвижения — Разработка методик оценки ценностей (при найме, в работе, в проектах и пр.) — Разработка управленческих инструментов, основанных на ценностях и дающих возможность эффективно развивать и продвигать сотрудников, в наибольшей степени демонстрирующих поведение, ориентированное на ценности — Обучение сотрудников и руководителей компании применению данных методик и инструментов |
