Часто задается вопрос – можно ли вообще развивать системное мышление? Да, существуют различные тренинги на данную тему, но помогают ли они? Существует даже мнение, что сама способность к системному мышлению присуща от силы 20% людей. В то же время, данная компетенция все более востребована в современном мире, который еще называют миром VUCA или миром TUNA – акроним, образованный от слов Turbulent, Uncertain, Novel, Ambiguous, то есть турбулентный, неопределенный, постоянно обновляющийся, неоднозначный.
Так все же, как оценить уровень развития системного мышления и как его развивать?
Специалисты Detech уже много лет работают в области оценки и развития различных компетенций, в т.ч. системного мышления.
Само определение компетенции «Системное мышление» может различаться в разных организациях. Могут встречаться и разные варианты похожих компетенций, например, «аналитическое мышление», «стратегическое мышление» и т.п.
Мы приведем здесь то определение, которое вошло в методический инструментарий Минтруда России, разработанный с участием специалистов Detech.
Рассматривает ситуацию в широком контексте, определяет причины возникновения проблем, находит способы предотвращения их в будущем. Видит, как его решения отражаются на других (людях, отделах, компаниях).
В этой связи в данной компетенции мы выделяем два компонента: широту и дальновидность.
Эффективное развитие системного мышления у сотрудников – это ключевой элемент устойчивого, динамичного роста современной компании, особенно важный в высококонкурентной среде Москвы, других мегаполисов и регионов. Этот процесс позволяет персоналу видеть организацию как целостную систему, понимать взаимосвязи между её составляющими и принимать взвешенные, корректные решения. Такими компетенциями владеют немногие люди, но их можно развить, пройдя соответствующее обучение.
Наша компания – лидер в области стратегического HR-консалтинга – подготавливает и проводит тренинги для руководителей и специалистов организаций, сталкивающихся с непростыми комплексными задачами. Наш подход фокусируется на практическом применении навыков в повседневной рабочей деятельности.
Группа компаний Detech предлагает уникальные технологии для развития профессиональных компетенций, способствующих повышению общей эффективности организации. На наших тренингах сотрудники организации-заказчика:
Обучение проводится в корпоративном формате. Особое внимание уделяется оценке компетенций персонала, которая позволяет выявить потенциал сотрудников и определить зоны роста для разработки индивидуальных планов развития. Detech Group применяет наиболее эффективные методы оценки, включая сочетание специальных тестов, личностного опросника DEEP и структурированных интервью.
Группа компаний Detech гарантирует, что процесс обучения по развитию системного мышления и оценки компетенций полностью соответствует международным стандартам. Наша программа представляет собой продукт, в котором теория сочетается с практикой решения реальных бизнес-кейсов. Мы:
Наша компания предлагает не только разовое обучение, а ещё и комплексные решения, включающие разработку матрицы компетенций, тренинги и пост поддержку. Всё это поможет развить у каждого члена вашей команды системное мышление и усилить конкурентные преимущества компании.
Есть вопросы? Специалист Detech подробно на них ответит. Свяжитесь с ним любым из удобных для вас способов.
Данный тренинг мы проводим в корпоративном формате. Его особенность в следующем:
