Онлайн тестирование и отбор кандидатов

При большом потоке кандидатов или при наличии большого количества однотипных вакансий, основной задачей рекрутера является создание «воронки», когда на каждом этапе происходит выбор наиболее подходящих кандидатов. Система отбора должна способствовать тому, чтобы на работу принимались специалисты, компетенции которых наилучшим образом соответствуют требованиям позиции.

Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, мы рекомендуем использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.

ONTARGET — это первая полностью дистанционная система тестирования персонала в России.

ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Опросники для решения любых задач вашего бизнеса

  • DEEP DRIVERS для оценки мотивации

    Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов, определяет, как мотивировать подчиненных и строить разговор с кандидатом.

  • DEEP SAFETY для производственной среды

    Оценивает базовые компетенции безопасности рабочих
    и руководителей по 7 ключевым параметрам, влияющим
    на безопасное поведение.

  • DEEP INTEGRITY для оценки склонности к нарушениям правил

    Оценивает человека по 3 группам: моральные установки, личностные катализаторы, организационные факторы.

  • DEEP ORG для оценки организационной среды

    Показывает уровень удовлетворенности сотрудника организацией и работой в целом по 7 параметрам, влияющим на вовлеченность, стремление следовать нормам, быть
    в гармонии с организацией.

  • DEEP Личностный опросник для определения потенциала человека

    Оценивает личностные качества по 33 параметрам, настраивается на любые компетенции и ценности.

  • DEEP LEADER для оценки лидерского потенциала

    Определяет степень выраженности лидерского потенциала, стиль руководства, сильные стороны и потребности
    в развитии в роли руководителя.

  • DEEP LIGHT для массового подбора

    Распознает критически важные деловые качества сотрудника на начальных позициях через 6 ключевых компетенций.

Готовые наборы тестов способностей для любого уровня

  • Простой уровень: PINK/GREY/SCARLET

    Для оценки специалистов начального уровня, рабочих
    и мастеров на производстве, а также секретарей, администраторов, ассистентов.

  • Средний уровень: GREEN/RED

    Для оценки средних и младших менеджеров, менеджеров
    по продаже и консультантов.

  • Высокий уровень: SAPPHIRE

    Для оценки высшего менеджмента, членов совета директоров, правления, руководителей бизнес-единиц.

Онлайн центр оценки

Платформа для онлайн центра оценки позволяет оценить реальные компетенции кандидатов и сотрудников практически
по стоимости онлайн-тестирования:

  • Удобные планирование и организация процесса со всеми участниками.
  • Настройка на готовую модель компетенций или на компетенции клиента для решения большинства HR-задач.
  • База упражнений различного уровня сложности, тематики
    и формата.
  • Автоматическое сведение результатов.
  • Отчеты и рекомендации по развитию.
  • Контроль качества оценки.
    И многое другое.

Оценка 360°

Платформа позволяет быстро и качественно собрать всестороннюю обратную связь по компетенциям сотрудников:

  • Автоматизация процессов и обработка результатов.
  • Опросник, настраиваемый на выбранную модель компетенций и любым типом шкалы для оценки.
  • Автоматизированные отчеты и рекомендации.
  • Экономия времени HR, руководителей и сотрудников.
    И многое другое.

Как онлайн-оценка оптимизирует процессы?

  • Позволяет кандидатам входить в систему с любого компьютера вне зависимости от месторасположения.
  • Позволяет кандидатам самостоятельно заполнять тесты
    (не нужен администратор).
  • Отображает результаты тестирования для сотрудника компании сразу после его завершения.
  • Показывает результаты кандидатов в рейтинговом порядке.
  • Дает возможность генерировать индивидуальные отчеты
    по итогам тестирования для каждого кандидата.
  • Позволяет проводить тестирование кандидатов в любое время и в любом порядке.
  • Дает возможность кандидатам перед началом теста
    в удобном для них темпе поработать с примерами.
  • Отправляет автоматически рассылку кандидатам
    с приглашением на тестирование.

Услуги по оценке персонала
Почему именно мы?
Международная экспертиза
Работаем
с 2004 года
1000+
клиентов
1 млн+ человек прошли оценку
Передача технологий клиентам
Как работа с ТОП-командами помогла повысить прибыль и снизить текучесть
Оценка цифровых компетенций педагогических работников методом эссе
Росмолодёжь. Оценка государственной молодёжной политики
Крупная девелоперская компания. Центр оценки за 4 часа
Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *-поле, обязательное для заполнения