Онлайн-оценка персонала

Компания Detech разработала систему онлайн-оценки потенциала человека ONTARGET. Уникальность системы в том, что в основе ее лежат методики на стыке IT- технологий и новейших исследований психологии, где математический алгоритм и IT-решения играют основную роль в оценке. Дополнительно разработан алгоритм системы, который корректирует результаты тестирования с поправкой на социальную желательность и другие виды искажений

В системе представлены:

Тесты способностей различного уровня – от рабочего и младшего офисного персонала до менеджеров высшего звена.
Личностные опросники, в частности, личностный опросник DEEP, который позволяет оценивать качества личности по 33 параметрам, необходимым в работе, определять потенциал к развитию тех или иных компетенций, стили поведения в команде, стили руководства, стили продаж и подчинения и многое другое.
Мотивационный опросник DEEP Drivers, оценивающий 15 мотивационных факторов. В результате вы получите подробный мотивационный профиль работника в разрезе мотиваторов и демотиваторов.
Опросник оценки рисков непродуктивного поведения и мошенничества DEEP Integrity.
Опросник для рабочего персонала DEEP Safety, оценивающий компетенции безопасности, риски небезопасного поведения, склонность к нарушениям, злоупотреблению алкоголем и т.п.

Технологии Detech доказали свою эффективность в решении следующих задач клиентов:

Внедрение систем принятия объективных управленческих решений на основе данных, открывающих новые возможности управления.
Подбор наиболее эффективных сотрудников, подходящих компании по компетенциям, ценностям, мотивационному профилю.
Формирование подразделений, кадровые перестановки, выявление талантов (HiPo) при слиянии и поглощении.
Выбор людей «нового типа», выбор лидеров при организационной трансформации.
Оценка индекса инновационности, выявление лидеров инноваций, внедрение программ развития инновационных команд прорыва и команд поддержки при внедрении культуры инноваций в
организациях.
Развитие команд. Наши технологии помогают управленческим, проектным и функциональным командам выполнять стратегические задачи и выходить на заданную эффективность.
Снижение организационных рисков, включая риски мошенничества, непродуктивного, небезопасного поведения, а также риски, обусловленные неэффективностью организационной среды.

Услуги по оценке персонала