Оценка персонала методом интервью по компетенциям

Проблема:

Интервью, в т.ч. интервью по компетенциям – наиболее распространенный метод оценки. К тому же, этот метод эффективен с точки зрения затрат. Все, что для него нужно – это вы и кандидат.
Но в этом же и главный риск при проведении интервью. Недостаточно подготовленный интервьюер может собрать мало информации или потратить время на сбор нерелевантной информации, неправильно оценить полученную информацию и, в конечном итоге, неправильно оценить уровень развития компетенций у кандидата, что приведет к ошибкам в кадровых решениях. А любая такая ошибка может сказаться и на судьбе человека, и на судьбе организации.

Решение:

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью – это структурированная серия вопросов, предназначенных для получения поведенческих примеров из ситуаций в прошлом, связанных с содержанием работы, проявлением ценностей или компетенций.
Среди других видов интервью мы считаем этот метод наиболее объективным, позволяющим оценить уровень развития компетенций у кандидата на основе фактических данных.

Данный метод также хорош тем, что легко интегрируется с другими методами оценки. В частности, мы используем интервью по компетенциям в рамках центров оценки и центров развития.

ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Чтобы еще больше повысить валидность и надежность данного метода, необходимо следующее:

  1. Иметь качественную модель компетенций с конкретными поведенческими индикаторами.
  2. Стандартизовать процедуру проведения интервью, для чего мы предлагаем использовать специальное руководство или гайд для проведения интервью. Его мы можем разработать специально для вашей организации.
  3. Провести обучение тех, кто будет проводить интервью, по единой методологии. Очень полезно, когда данной методике интервью обучены не только специалисты по персоналу, но и руководители подразделений.
  4. Проводить супервизию начинающих интервьюеров более опытными коллегами. При необходимости наши специалисты тоже могут оказать вам эту услугу, в т.ч. удаленно или путем анализа сделанной вами видеозаписи интервью.

Мы регулярно проводим тренинг «Интервью по компетенциям».

Услуги по оценке персонала
Почему именно мы?
Международная экспертиза
Работаем
с 2004 года
1000+
клиентов
1 млн+ человек прошли оценку
Передача технологий клиентам
Как работа с ТОП-командами помогла повысить прибыль и снизить текучесть
Оценка цифровых компетенций педагогических работников методом эссе
Росмолодёжь. Оценка государственной молодёжной политики
Крупная девелоперская компания. Центр оценки за 4 часа
Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *-поле, обязательное для заполнения