Оценка персонала методом 360 градусов

Оценка «360 градусов» — это оценка работника компании на основе данных о его действиях в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах.

Данные получают путем анкетирования самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег, а в отдельных случаях и клиентов оцениваемого.

Метод «360 градусов» наиболее эффективен для выявления потребностей в обучении и создания индивидуальных планов развития.

По итогам оценки «360 градусов» мы создаем индивидуальные планы развития, используя специально разработанные нами обучающие решения и материалы для саморазвития.

Услуги по оценке персонала

Почему именно мы?

Международная экспертиза
Более 17 лет опыта
Технологичные решения
Научная основа и исследования
Передача технологий клиентам
ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Кейсы ВСЕ КЕЙСЫ

Галс Девелопмент
СОЧИ 2014. История успеха
Х5 Retail Group. Компетенции для новой компании
Sanofi-Aventis. Внедрение системы отбора по компетенциям*

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *нажимая кнопку «Отправить» вы даёте Согласие на обработку персональных данных.