I полугодие 2026 года
| Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Оценка человека в организации | 6 | 10 | ||||
| Профессиональное тестирование | 27-29 | 24-26
10-12** |
17-19
10-12** |
28-30
21-23** |
19-21
12-14** |
9-11
16-18** |
| Центры оценки и развития | 20-21 | |||||
| Технологии профессионального интервью | 17-18 | 26-27 | ||||
| Оценка команд* | 4 | 6 | 5 | |||
| Профориентация и карьерное консультирование* | 3-4 | 7-8 | 2-3 | |||
| Оценка лояльности и рисков непродуктивного поведения* | 15 | |||||
| Управление мотивацией и снижение текучести* | 31 |
II полугодие 2025 года
| Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Оценка человека в организации | 9 | 2 | ||||
| Профессиональное тестирование | 29-31 | 19-21 | 23-25 | 14-16 | 11-13 | 16-18
2-4** |
| Центры оценки и развития | 16-17 | |||||
| Технологии профессионального интервью | 5-6 | 28-29 | ||||
| Оценка команд* | 30 | 25 | ||||
| Профориентация и карьерное консультирование* | 28 | 21-22 | ||||
| Оценка лояльности и рисков непродуктивного поведения* | 15 | 9 | ||||
| Управление мотивацией и снижение текучести* | 17 | 27 |
* Программы доступны после прохождения тренинга «Профессиональное тестирование».
** Программа проводится в формате вебинара.