Организация в стрессе или почему пандемия – это не проект по управлению изменениями

На протяжении всего периода карантина мы, встречаясь HR-директорами крупных компаний, слышим о том, что многие процессы в организациях изменились не только из-за удаленного формата, но и из-за влияния стресса, который переживают сотрудники на всех иерархических уровнях.

Мы решили поделиться анализом текущей ситуации и перспектив выхода из карантина.

Светлана Симоненко в видео “Организация в стрессе или почему пандемия – это не проект по управлению изменениями” рассказывает:
– почему в период самоизоляции не работают технологии управления изменениями;
– как затянувшийся стресс влияет на эффективность;
– почему нужно тщательно готовиться к выходу из карантина.

Поделиться: