Партнерский проект Detech Group с Академией Ритейла

Рады представить вам проект наших партнеров и сообщить, что 1 июня в Москве в Академии Ритейла стартует новый и уникальный образовательный курс «Управление изменениями: культурный код», одним из ключевых спикеров которого станет управляющий партнер Detech Group Светлана Симоненко. «КУЛЬТУРНЫЙ КОД» – это программа уровня executive, для высшего эшелона управления в бизнесе.

Занятия проведут:

АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВ, советник генерального директора по вопросам HR политики, «Спортмастер»;
ДЕНИС ШАРОВ, директор и соучредитель Digital Sparta;
СВЕТЛАНА СИМОНЕНКО, основатель и управляющий партнер Detech Group.

Светлана Симоненко проведет занятие по теме «Подбор персонала и укрепление команды: технологии отбора кадров, прогнозирование их эффективности и удержание. Кейсы: как удалось преодолеть текучесть в отделах продаж».
В наше время стремительной диджитализации, перманентного кризиса и постоянных изменений доказанные успехи команды в прошлом не являются гарантией успеха в будущем. Сильная команда — это команда, которая способна быть эффективной в текущем контексте, готова отвечать на вызовы времени.
Нужно отдавать себе отчет: реальная трансформация компании невозможна без изменения кадрового потенциала, выявления наиболее эффективных опорных топ-менеджеров, выявления позиций, которые нуждаются в замене или укреплении.
Светлана Симоненко расскажет, как разработать алгоритмы, выявляющие способности по заданными критериям, как провести отбор наиболее эффективной команды, как решить вопрос массового подбора под определенные задачи и возможно ли раз и навсегда преодолеть текучесть персонала.

Что получает выпускник:
1. Сформирован путь трансформации и облик новой системы управления в компании;
2. Произведен анализ сегодняшнего состояния корпоративной культуры, многоуровневый облик корпоративной среды;
3. Выделены элементы корпоративной культуры, обеспечивающие жизнеспособность бизнеса и требующие развития;
4. Выделены компоненты корпоративной культуры, которые необходимо изменить. Сформированы соответствующие процедуры;
5. Задана принципиальная конфигурация цифровой системы обучения и развития персонала. Доступно мобильное приложение для сотрудников, отвечающее новому культурному коду.

Подробная информация доступна по ссылке.