Во время дискуссии была затронута тема внедрения искусственного интеллекта в оценку персонала и образование. Detech Group экспериментирует с ИИ, но результаты пока не оправдывают ожиданий.
Ключевые выводы выступления:
Сейчас ИИ проигрывает «традиционным» методам, а именно:
• В оценке персонала: ИИ эффективен только для измерения узких параметров (3–5 критериев), но не заменяет экспертов. Например, сгенерированные ИИ критерии оценки для производственных компаний могут привести к критическим ошибкам, включая угрозу жизни сотрудников.
• Образование: попытки заменить педагогов ИИ сталкиваются с ключевой проблемой — отсутствием эмоционального взаимодействия. «80% смыслов передаются невербально», — отметила Светлана Симоненко, приводя пример лекции, которая без живого контакта теряла ценность.
По мнению эксперта, ригидность системы образования оправдана, как и в медицине: «Цена ошибки — годы или даже десятилетия неправильного развития личности». ИИ полезен как инструмент (например, для генерации тестовых заданий), но не как замена педагогам.
Светлана Симоненко ответила на вопрос, как привлекать в образование людей, искренне желающих учить, и привела пример из Индонезии, где ключевым критерием отбора учителей было именно это желание.
«Если цель образования — формирование человеческого в человеке, ИИ останется лишь вспомогательным инструментом», — резюмировала Светлана Симоненко.
Мероприятие стало важной площадкой для обсуждения роли цифровых технологий в образовании. Detech Group продолжает исследовать возможности ИИ, сохраняя приоритет традиционных методов в критически важных сферах.
