Оценка мотивации персонала

Исходя из ведущих мотиваторов и демотиваторов, руководителю предоставляются рекомендации, которые помогут ему принять решение относительно кандидата или уже существующего сотрудника компании.

Для оценки мотивации компания Detech предлагает уникальный инструмент DEEP Drivers.
DEEP Drivers разработан исследовательской лабораторией Detech в 2010 году.
Предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию человека на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей или, наоборот, демотивируют его.

Области применения DEEP Drivers:

• оценка кандидатов при найме — определение соответствия ведущих мотивов кандидата имеющимся в организации стимулам и прогнозирование его вовлеченности;
• оценка сотрудников — определение проблем в мотивации соответствующих сотрудников, чтобы скорректировать стратегию их стимулирования;
• исследование корпоративной культуры — определение ведущих мотиваторов разных групп людей в организации при планировании изменения систем стимулирования или других организационных изменений.

Всего оценивается 15 факторов, сгруппированных в 5 блоков

В результате оценки, в отчете факторы делятся на ведущие мотиваторы и демотиваторы, характеризующие респондента.

Исходя из ведущих мотиваторов и демотиваторов, руководителю предоставляются рекомендации, которые помогут ему принять решение относительно кандидата или уже существующего сотрудника компании.

Анализ и оценка мотивации сотрудников

Эффективное управление начинается с понимания внутренних драйверов команды. Именно поэтому оценка мотивации персонала, занятого в бизнес-процессах, является базовой основой, на которой выстраивается устойчивая корпоративная культура и высокая производительность. Без глубокого анализа того, что движет каждым сотрудником, любые попытки руководителя повысить его вовлечённость в общее дело обречены на провал.

Наши предложения

Группа компаний Detech предоставляет услуги по проведению оценки мотивационных факторов у действующих сотрудников организации и кандидатов на должность с помощью уникальной методики – системы DEEP Drivers, разработанной собственной исследовательской лабораторией Detech Group в 2010 году.

Какие задачи решает DEEP Drivers?

Этот метод:

• Выходит за рамки стандартных типовых опросников и позволяет выявить 15 ключевых мотивационных факторов и 15 ключевых факторов демотивации, формируя детальный профиль каждого члена коллектива.
• Является для руководителя оптимальным способом получить объективную информацию и рабочий инструмент для принятия решений, который отличается высоким уровнем эффективности.
• Помогает провести точный анализ мотивационного профиля при найме, чтобы выявить и подобрать на должность претендента, чьи ценности и стремления совпадают с корпоративными.
• Подходит для исследования корпоративной культуры, которое необходимо при планировании новых инициатив и других организационных трансформаций.
• Определяет скрытые причины снижения производительности работы и оттока кадров.
• Позволяет формировать стратегию управления талантами на основе объективных данных, а не на догадках и интуиции, а также внедрить персонализированные системы поощрения, которые действительно работают.
• Даёт возможность зафиксировать текущее состояние дел в команде, спрогнозировать поведение сотрудников в различных ситуациях и понять, чем и как их следует мотивировать.

Для руководителя организации-заказчика наша система становится мощным инструментом для построения доверительных отношений и создания среды, где каждый чувствует свою ценность. DEEP Drivers – это не типовой вид оценки мотивации по тем или иным общепринятым критериям, а стратегический шаг к созданию и развитию успешного бизнеса.

Разработка компетенций

Оценка корпоративной культуры

Оценка удовлетворённости персонала

Разработка ценностей

Оценка мотивации персонала