Оценка производственного персонала

Проблема:

Среди кандидатов и действующих сотрудников есть люди, обладающие склонностью к нарушениям и небезопасному поведению.
Если не выявить данные риски, то они рано или поздно проявятся в процессе работы. И тогда может быть уже поздно. Проекты поведенческой безопасности не работают, если сами люди подобраны неправильно.

Решение:

Инструменты онлайн оценки позволяют выявлять риски небезопасного поведения у кандидатов и действующих сотрудников.
Это позволяет минимизировать угрозу за счет отсева кандидатов с высокими рисками при отборе, перевода сотрудников с высокими рисками с опасных участков, правильного комплектования трудовых коллективов так, чтобы руководители и товарищи по работе формировали высокий уровень культуры безопасности.

Инструменты оценки рабочих:

Фактор риска Решение Detech
Низкие способности к пониманию инструкций и правил безопасности Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание инструкций
Низкие способности к оценке рисков в механических системах Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание механических принципов
Склонность к небезопасному поведению Опросник DEEP Safety © оценивает склонность к нарушениям и небезопасному поведению на основе следующих компонентов безопасного поведения:

  • Отношение к нарушениям (дисциплинированность и принципиальность);
  • Отношение к обязанностям, добросовестность их исполнения;
  • Отношение к риску;
  • Стрессоустойчивость.
Неспособность противостоять давлению Опросник DEEP Safety © оценивает:

  • Отношение к коллегам и руководству, подверженность влиянию других людей.

 

Инструменты оценки руководителей производственного блока:

Оцениваемые факторы Инструменты оценки
Способности к работе с информацией Батарея тестов Gray для производственного персонала:

  • Понимание инструкций
Компетенции управления безопасностью Опросник DEEP следующие компетенции безопасности:

  • Контроль и поиск источников опасностей
  • Принципиальность
  • Решительные действия в критических ситуациях
  • Профилактика аварийных и опасных ситуаций
  • Убедительная коммуникация
  • Вовлекающее лидерство
Стили руководства и подчинения Опросник DEEP оценивает предпочитаемые стили руководства и подчинения.
Это позволяет повышать эффективность комплектования трудовых коллективов и улучшать отношения в системе «руководитель-подчиненные».

 

Пример представления результатов оценки в отчете.

Для рабочих:

Для руководителей:

Оценка подразделения:

Услуги по формированию культуры безопасности

Почему именно мы?

Международная экспертиза
Более 17 лет опыта
Технологичные решения
Научная основа и исследования
Передача технологий клиентам
ИЩЕТЕ РЕШЕНИЕ?
Проведём для вас бесплатную консультацию!
ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Кейсы ВСЕ КЕЙСЫ

Галс Девелопмент
СОЧИ 2014. История успеха
Х5 Retail Group. Компетенции для новой компании
Sanofi-Aventis. Внедрение системы отбора по компетенциям*

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты, наши консультанты свяжутся с Вами и подберут лучшее решение.

    *нажимая кнопку «Отправить» вы даёте Согласие на обработку персональных данных.